12月26日上午，院召開了第五屆職工代表大會第三次會議。會議審議通過了《院績效考核和績效工資分配辦法》（以下簡稱“《分配辦法》）（試行）。黨委書記劉紹清同志作了題為《淺談對分配問題的思考》的講話。電氣與信息工程設計室孫水英、鞏強、田質勝、李永健、徐永兵等5位同志作為職工代表出席了會議，宋厚清同志作為非職工代表的科級干部列席了會議。會后，孫水英主任要求電信室參會的代表向室里其他同志傳達會議精神，并組織大家學習討論劉紹清書記的《淺談對分配問題的思考》講話和《分配辦法》，現將電信室學習及討論的成果匯報如下：
一、正確處理好五個關系
劉書記《淺談對分配問題的思考》的講話，具有很強的針對性和指導意義。通過學習，大家的思想進一步統一和提高，正確處理好“大我與小我、公正與效率、縱比與橫比、個性與共性、民主與集中”的關系，要從全院發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的大局出發(fā)，要學會站在別人的角度思考事情，不以自我為中心；要學會將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。
二、認為《分配辦法》規(guī)范、科學、合理
該辦法是在走群眾路線、廣泛征求各部門（單位）和職工代表意見的基礎上，民主集中的結果，符合上級政策規(guī)定，符合我院實際情況，體現了全院廣大職工的利益，是全院廣大職工智慧的結晶。
《分配辦法》的通過與實行，標志著我院的考核與分配方案走向了制度化、規(guī)范化和程序化，與黨的十八屆四中全會提出的“全面推進依法治國，吹響建設法治中國的號角”的思路是統一的。
績效工資分配堅持勞酬相符、按勞分配的原則；崗酬相符、崗變薪變的原則；效率優(yōu)先、公平合理的原則；突出重點、兼顧其他的原則。重點向生產一線、責任重大、貢獻突出的人員傾斜。這些原則是非?？茖W、合理的。
三、感謝院黨委為廣大職工利益而做出的巨大努力
近年來國家對機關事業(yè)單位的審計力度逐年加大，對我院以前成本結余的發(fā)放也有很大的意見。如果我們不推進績效工資改革的話，將來我們發(fā)的獎勵性績效工作就沒有依據、不合規(guī)，我們拿到手里也是忐忑不安的。為了我院廣大職工的切身利益，院黨委尤其是劉紹清書記做了大量富有成效的努力，使得我院績效性工資水平能保持在2013年度總收入水平，我室職工都深表感謝！
孫水英主任強調，全室職工要切實把思想統一到這次大會精神上來，做到同心同德，凝心聚力，進一步共同做大蛋糕，為分好蛋糕奠定堅實的物資基礎，為我院“富強、和諧、民主、文明”的美好愿景做出自己應盡的貢獻。
